随着终生雇用观念的改变，传统意义上的“就业安全”已不复存在。员工依照自身的可雇佣性，通过职业流动来实现个人价值与职业生涯发展。此时，社会人力资源发展所追求的是一种在保持人员合理流动率前提下的个人与职位的最佳配置状态。以往大量的研究通常都是将可雇佣性作为结果变量进行的，很少将其作为前因变量来研究。少数存在的文献中也大部分是对可雇佣性和雇佣绩效的研究，其他研究数量非常有限，实证研究更是少之又少。在目前灵活的市场调配机制中，研究者发现员工可雇佣性会对员工职业流动性产生影响，同时它们两者间关系还受到来自员工职业价值观因素的影响。 本研究就员工职业价值观与可雇佣性、职业流动性间关系进行实证研究，通过统计数据分析发现：一，可雇佣性对职业流动性存在正向的影响作用；二，职业价值观中的目的价值观对职业流动性存在着正向的影响作用；三，职业价值观中的目的价值观对可雇佣性与职业流动性问关系起正向的调节作用。本研究在丰富可雇佣性研究的基础上，通过结论验证与讨论，最终试图为个人发展与企业人力资源管理实践提供指导性建议。