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关系型心理契约对员工沉默的影响研究：平等互惠的中介作用和包容性领导的调节作用
【摘 要】
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随着2000年组织沉默(Organizational Silence)被Morrison等提出以后,员工沉默行为(Employee Silence)在学术界得到了越来越多的关注。在这个社会交换关系复杂、员工多样化程度高的时代背景下,员工沉默与心理契约的研究可谓是满足了企业应对复杂的内部管理及危机管理的需要。本研究以中国情境下的本土企业为研究对象,采用问卷调查与实证研究的方式,探究关系型心理契约对员
【出 处】
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南京大学
【发表日期】
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2019年07期
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因臭氧衰减而导致的地表UV-B辐射增强是全球性的环境问题之一.国内外学者已对UV-B辐射的生物学效应做了广泛的研究,但其研究对象多集中在C3植物,也涉及部分C4植物,以CAM植物为研究对象的研究更为少见,且多数实验是在室内控制条件下进行,而且研究结果也存在许多不一致.因此该文以C4植物玉米和兼性CAM植物红彩凤梨为材料,在自然条件下人为增加强度为10.0μw.cm-2(R1组)和15.0μw.cm
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