金融危机以来,严峻的国际经济形势促使党中央国务院做出大力发展战略性新兴产业的部署,此举将是中国当前以及未来长期坚持的一项重大战略决策,该战略决策的实行离不开高层次人才的支持,而人才集聚恰是高效开发利用高层次人才的首要前提。目前,国内外有关专家和学者对人才集聚已经进行了大量的研究,并取得了一定的成果,但是就限定在某一个区域和战略性新兴产业层面上的高层次的人才集聚机制的研究还很少,因此,在沈阳市现阶段大力发展战略性新兴产业的战略环境之下,本文尝试拟为沈阳市战略性新兴产业行业内企业留人用人提出切实可行的解决方案。本文将以沈阳市实际情况为基础,在沈阳市大力发展战略性新兴产业的大环境下,对沈阳市战略性新兴产业的高层次人才集聚机制进行探索性研究。首先,对战略性新兴产业、高层次人才以及人才集聚内涵等的前人研究进行综述；其次,对沈阳市战略性新兴产业的确定和沈阳市战略性新兴产业的高层次人才集聚问题进行分析研究；然后,基于以上分析,提出基于沈阳市战略性新兴产业的高层次人才集聚机制模型；最后,结合该模型和沈阳市战略性新兴产业的高层次人才集聚的问题,提出切实可行的解决方案。本文所提出来解决方案是在阅读大量文献和大量商业书籍的基础上,通过与有关专家、学者、资深老师以及大量研究生同学和博士研究生同学的深入讨论,在导师的悉心指导下,结合自己所学所感而提出,希望对相应企业的企业管理有所启示。