银行是国民经济的中坚力量，银行职员作为社会职场里的一类特殊人群，随着社会竞争愈演愈烈，越来越多的银行在选拔人才的时候，会结合人才测评技术甄别和筛选适合相应岗位的人才。　　 本文采用了工作绩效的四维结构模型和卡特尔16pf人格测试，运用软件SPSS17.0，研究分析银行职员的性格特质与其工作绩效的相关性，分析了一定的企业环境与企业文化下，人格特质是如何影响银行职员工作绩效的。首先本研究分析银行职员性格特质与工作绩效的相关性，然后运用多元回归法分别对十六种人格特质与四种绩效进行回归分析。　　 本研究研究结果表明，乐群性与任务绩效、工作奉献、适应绩效，以及总体绩效都存在显著正相关性；任务绩效与乐群性、聪慧性、稳定性、有恒性及自律性呈现显著正相关性；人际绩效与世故性存在显著正相关性；独立性与适应绩效存在显著的负相关：二级人格中的内向与外向性与任务绩效有显著的正相关性。