近来年，警务人员的问题成为研究的热门话题，而警务人员工作压力更成为重中之重。警务人员作为一个压力密集型的职业之一，长期处于高压的工作环境，由此引发了警务人员的工作家庭以及身心健康问题。本研究在已有研究基础上以武汉市495名警务人员为对象，编制了工作压力量表和职业认同量表，并探讨了工作压力对职业倦怠的影响及其作用机制。具体研究如下:　　研究一，工作压力量表的开发。在预测研究中，主要对253名武汉市警务人员实施了调查，发现工作压力问卷具有清晰的五维结构，分别命名为工作负荷、组织公正、工作家庭冲突、工作危机和社会环境，量表具有良好的信度。在正式施测中，量表信度系数分别为，0.86、0.88、0.80、0.64和0.80，总量表为0.93，且具有良好的效度。　　研究二，职业认同问卷的编制。在预测研究中，也对253名武汉市警务人员进行了问卷调查，发现职业认同问卷具有清晰的二维结构，分别命名为职业价值认同和职业地位认同，量表具有良好的信度;在正式施测中，分量表的信度分别为0.73和0.72，总量表为0.79，且具有良好的效度。　　研究三，工作压力对职业倦怠的影响机制探讨。研究结果发现，警务人员工作压力对职业倦怠具有显著地预测作用，具体表现为工作压力显著地正向预测情感耗竭和去个性化，而显著地负向预测低成就感;心理韧性在工作压力和去个性化之间起着部分中介的作用，而在工作压力与情感耗竭、低成就感之间不起中介作用;警务人员职业认同在工作压力与职业倦怠之间起调节作用，具体表现为，在高职业认同条件下，警务人员的工作压力对情感耗竭的正向预测作用会减弱，而职业认同在工作压力与去个性化、低成就感之间不具有调节作用。