在社会老龄化日益严峻的情况下,我国2016年全面放开二孩政策,刺激生育水平,减缓人口红利消失的负面影响。本文立足当前国情,试图探究在新的人口政策背景下,不同生命周期女性在现实中遇到的工作家庭冲突新情况,其工作家庭平衡的现状及影响因素。特别是以社会支持为视角,了解其对促进工作家庭平衡,缓解生育压力所起的积极作用。首先,通过文献法了解到,婚姻状态和孩子数量以及来自家庭和来自工作两方面的压力都会造成工作家庭冲突,孩子越多,特别是家有幼年孩子时,工作家庭的平衡受到冲击更大,影响个人的身心健康,继而影响社会的整体经济发展。目前中国的全面二孩政策加剧了女性就业的不公平,也让很多女性由于担心工作家庭平衡的问题而放弃二孩机会。另外,本文结合实例调查,将调查所得资料数据,利用SPSS22.对影响工作家庭平衡的因素进行分析,发现孩子数量会加剧工作家庭冲突,影响到工作家庭平衡,而社会支持会缓解工作家庭冲突,促进工作家庭平衡。最后,根据调查结果提出社会支持来提高工作家庭平衡的建议。本研究表明,1)孩子的数量会明显影响女性工作家庭平衡;2)组织支持,朋友支持和家庭支持对工作干涉家庭和家庭干涉工作有明显的负相关作用,充分的社会支持可以有效缓解工作家庭冲突带来的压力,促进工作家庭平衡;3)为促进二孩政策推广,建议提高社会支持来缓解生育对女性个体造成的压力。本研究紧密结合国情,以社会支持的视角来分析全面二孩政策对女性工作家庭平衡带来的影响,并提出社会支持来改善工作家庭平衡的建议。本研究对工作家庭平衡的研究内容有部分补充,对鼓励二孩生育意愿有积极的现实意义,为顺利推广全面二孩政策有积极作用。