在进行突发事件应急救援人员分组的时候,需要根据不同救援任务的特点,对救援人员进行分组,以尽可能达到物尽其用,人尽其才的效果。在传统应急救援过程中,通常是把临时可动员的人员直接投入到应急救援中,在后果不特别严重的突发事件中,这种非专业的救援人员安排起到一定效果。然而,随着科学技术的发展,突发事件本身有了新的特点,如在城市高层建筑的火灾救援中,火势发展有其本身的特点,一般救火器材无法应对高层灭火的挑战；为了在新形势下进行突发事件救援,高新技术的救援器材需要大量应用,而这些救援器材的使用不是在短时间内可以掌握的,这对救援器材的使用者提出了更高的要求。已有的方法,不能很好的解决新形势下的应急救援人员分组问题,因此,必须提出一些新的方法,以提高救援效果,减少生命和财产损失。因此,如何解决突发事件应急救援的人员分组问题,具有一定得学术研究价值和现实意义。本文在总结分析物资分组和人员分组问题的基础上,对突发事件应急救援的人员分组问题进行了较为深入的研究,主要开展了以下几个方面的研究工作：(1)提炼了突发事件应急救援的人员分组问题。为了能够更好的研究突发事件应急救援的人员分组问题,本文深入分析了突发事件的特点,在此基础上对救援人员分组问题进行了提炼。(2)提出了不考虑救援人员个人意愿的人员分组方法。确定了突发事件救援任务对救援人员能力的评价准则,在此基础上建立了救援任务关于救援人员的多准则评价矩阵,进一步地,考虑到救援任务关于救援人员的满意度构建了多目标优化模型,并将多目标优化模型转化为指派问题模型,通过模型求解获得最优的人员分组策略。(3)提出了考虑救援人员个人意愿的人员分组方法。通过计算救援任务对救援人员满意度和救援人员对救援任务的满意度,构建了匹配效率矩阵,根据效率矩阵建立多目标优化模型,并将该优化模型转化为指派问题模型,通过模型求解获得最优的分组策略。本文提出的突发事件应急救援的人员分组方法,丰富和完善了突发事件救援的相关理论与方法,能够解决突发事件应急救援中考虑通过调整人员分组来提高救援效果的问题,对于火灾救援、地震救援等实际问题具有较好的指导和借鉴意义。