幸福是人类最美好的情感体验,是人们对生活满意程度的一种主观感受。追求幸福是人类生活的永恒主题和社会发展的强大动力。随着我国女性整体文化素质的显著提高,近些年来,我国公务员队伍中女性人数逐渐增多,她们在实现政府工作目标中扮演着越来越重要的角色,其幸福感如何将影响她们的工作生活质量,从而间接影响我国政府工作的水平。本研究运用问卷调查及访谈等方法,对重庆市十个区县的女性公务员主观幸福感状况进行了调查分析。首先对重庆市基层女性公务员主观幸福感的构成进行研究。研究得出,重庆市基层女性公务员主观幸福感由总体生活满意度、具体生活满意度、积极情感和消极情感构成。其中,具体生活满意包括薪酬待遇、工作、家庭、社会环境、社区环境、闲暇、健康满意等。其次对重庆市基层女性公务员主观幸福感的现状进行研究。研究显示重庆市基层女性公务员主观幸福感处于中等偏上水平,女性比男性体验更多的生活满意度和积极情感。重庆市基层女性公务员主观幸福感在人口学变量上存在差异。学历、婚姻、收入等均影响主观幸福感的水平。高学历者体验更高的主观幸福感水平,已婚者比未婚者报告出更高的主观幸福感体验。婚姻质量和收入比较能够显著预测主观幸福感。然后,对影响重庆市基层女性公务员主观幸福感的因素进行分析。主要从体育锻炼、人格、社会支持、目标等方面对幸福感的影响进行探讨。其中,目标是影响主观幸福感的主要因素,社会支持和体育锻炼通过目标间接影响主观幸福感。基于以上研究结果,根据被调查者提出的提高重庆市基层女性公务员主观幸福感的措施,结合重庆市基层女性公务员主观幸福感的现状和影响因素,主要从组织、社会和个人三方面提出建议和对策。