20世纪80年代以来,伴随人口老龄化进程的加快、人口预期寿命的延长等状况,中国城镇养老保险制度遇到了基金筹集和给付的压力,社会养老问题变得尤为重要。面对日趋严重的人口老龄化趋势,如何保证为老年人口提供有保障的养老保险制度以及如何使社会经济得到持续、健康、稳定的发展,成了人们关注的焦点。养老金的替代率能够反映老年人的生活水平,其高低受退休年龄的影响十分显著。中国现行法定退休年龄的规定源于1951年,并一直沿用至今。而随着我国人口平均寿命的提高以及受教育年限的延长,现行法定退休年龄存在着偏低和缺乏弹性等弊端,已经无法适应当今的经济、社会环境。主要内容如下：首先,总结分析了国内外学者对于养老金替代率的研究情况和各国关于延长退休年龄的具体做法。然后,分析了我国养老保险体制和退休政策的运行现状及存在的问题,并介绍了养老金替代率精算平衡模型。最后,基于替代率精算平衡模型,’分别建立了基础养老金替代率精算模型和企业年金替代率精算模型,研究了替代率与退休年龄之间的定量关系,并分别计算出不同退休年龄下基础养老金替代率和企业年金替代率的数值从而进行比较分析,根据测算结果对改进我国现行退休制度提出了一些政策性建议。基于养老金替代率精算模型,对企业职工退休年龄进行了实证测算,同时提出了改进我国现行退休制度的政策建议,对于促进我国养老保险制度的可持续发展具有十分重要的理论意义和现实意义。研究结果表明,我国目前的退休政策存在弊端,法定退休年龄有待提高。