企业发展依赖于人力资源管理,而人力资源效能的发挥程度则决定了企业长期发展目标的实现,因此基于人力资源管理的现代企业人事管理是企业或组织发挥生产力、提高生产效率、最终实现企业发展目标的有效方式之一。当代社会,人力资源管理对于企业发展的重要程度已经被广大用人单位熟知并重视,同时人力资源在企业管理中的地位亦逐步提高。本文通过研究DH建筑集团的人事管理,在对人力资源管理相关理论深入研究的基础上,对公司人事管理进行深入剖析,结合公司未来的发展战略,并设计出针对性的人事管理方案,实现公司持久、可持续发展。本文主要内容由五部分构成:首先,绪论对本文的研究背景、目的和意义进行概述,并介绍了目前人事管理的国内外研究现状,提出本文的主要研究内容及具体方法;第二部分,则进行了概念界定,并对人事管理的相关理论基础进行阐述;第三部分,在分析DH公司人事管理现状的基础上,介绍了公司的人事管理现状,重点对公司招聘、绩效考核、薪酬激励、培训进行了深入剖析;第四部分,结合人事管理相关理论基础及先进的管理思想,结合DH公司的实际情况,进行人事管理的整体设计,并对招聘、培训、薪酬、绩效进行了具体的优化;第五部分是效果评估与展望。