【摘 要】
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在现代市场经济中,薪酬管理是企业人力资源管理中最主要和最敏感的管理环节之一,对企业的市场竞争能力有着举足轻重的影响。在长期的管理实践中,由于我国企业在人力资源管理方面积累经验的时间很短,再加上企业对这方面的管理工作不够重视,人力资源管理的基础性工作存在严重缺陷,由于分配不公而引起的企业薪酬矛盾越来越突出。上海金山市政建设公司成立于1985年,经过二十余年的发展,公司已经成为了市政施工行业的一流品牌
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在现代市场经济中,薪酬管理是企业人力资源管理中最主要和最敏感的管理环节之一,对企业的市场竞争能力有着举足轻重的影响。在长期的管理实践中,由于我国企业在人力资源管理方面积累经验的时间很短,再加上企业对这方面的管理工作不够重视,人力资源管理的基础性工作存在严重缺陷,由于分配不公而引起的企业薪酬矛盾越来越突出。上海金山市政建设公司成立于1985年,经过二十余年的发展,公司已经成为了市政施工行业的一流品牌。当前,金山市政公司的发展正迈入关键时刻,如何应对市政施工行业国内外的激烈竞争,在市场夹缝中
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