中国传统文化所孕育的“关系”,即使在日趋现代化的今日,仍然在中国人的社会生活和经济管理中占有显著位置,影响人们的决策和行为。对于中国人来说,“关系”是社会交往的重要原则之一,人们常常以关系亲疏为判断依据区别对待社会网络中的他人,形成以自我为中心的差序格局。“关系”的效用尤其体现在资源分配上。中国人的资源分配并非严格按照公平正义的客观分配原则,而是一种偏离公平的主观过程。除去客观能力和绩效外,资源决策者常常依据关系好坏进行资源分配,对与已关系好者作更多的偏爱。道德虚伪是基于道德心理学和社会心理学提出的概念,指的是个体在公众面前宣称遵守甚至鼓励别人遵守的道德规范,但私底下自己不但不遵守甚至违背规范的现象。道德虚伪具有知行分离特征,道德虚伪的个体常常“说一套做一套”。本研究认为人们基于关系进行资源分配的行为既损害群体中他人利益,又违背公平正义,因此属于非道德行为。同时,人们常常在公众面前宣称自己不会违背规范对资源进行关系性分配,但是实际行为却与之相违背。因此,本研究认为中国人在关系性资源分配过程中具有道德虚伪。本文通过三个研究,结合问卷法和实验法两种研究方法,基于员工群体和学生群体两个研究样本,对中国人的关系性资源分配进行了探讨。研究发现,在员工群体中,在控制了任务绩效后,下级的关系基础对上级的资源分配影响不显著,但是下级的关系互动能够显著预测上级的资源分配行为。在学生群体中,在控制了任务绩效后,上下级之间的关系质量能够显著预测上级的资源分配行为。同时,基于两个样本的数据都发现了人们在基于关系进行资源分配的过程中具有道德虚伪,表现为道德认知与实际资源分配行为的背离。最后,对研究结果进行了讨论,并指出了研究的局限以及未来的研究方向。