婚育与职业发展的冲突是我国现阶段大多数职业女性不可回避的问题,本文针对这一问题,从不同婚育状况女性对职业阻隔及职业成功的感知和影响因素进行调查研究,试图发现职业女性是否会因为婚育状况的不同而对职业阻隔因素和职业成功有不同的感知以及职业成功与职业阻隔是否有相关关系。希望能通过研究探寻到如何帮助职业女性更好地实现婚育和职业发展的兼顾,鼓励职业女性取得职业和生活的成功。本文通过对国内外女性职业生涯、职业阻隔相关概念和理论的梳理,在田秀兰(1998)编制的“生涯阻隔因素量表”的基础上,结合本文研究对象的特点编制本研究使用的“不同婚育状况女性职业阻隔因素调查表”,从个人、社会/组织和家庭三个层面对女性职业阻隔进行调查研究。其中,个人层面从女性弱势心理和客观条件来研究;社会/组织层面从社会传统、性别差异和社会组织支持来研究;家庭层面从角色冲突、家庭和工作的互相影响来研究。本研究于2014年12月至2015年1月间进行问卷调查,共收集251名不同婚育状况职业女性的有效样本,其中未婚女性99人,已婚未育女性56人,已婚已育女性96人。通过对调查数据的实证研究,本文得出如下结论:第一、不同婚育状况的职业女性在职业阻隔因素上的感知是不同的;第二、不同婚育状况的职业女性在职业成功因素感知上是不同的;第三、职业阻隔和职业成功无相关性。结合此结果,笔者认为女性若想减少三个方面产生的职业阻隔可以从自身着手:首先,对社会组织层面,女性既要适应目前的情况也要维权,利用互联网等宣传媒介改变整个民俗风气导向;转变自身观念;其次,在家庭方面,女性要了解自己每个阶段的所需所求,工作生活提前规划,争取得到家人理解,减少工作与家庭冲突;第三,在个人方面,女性要增强自信心、持续学习、开阔职业范围和选择。