ERP是解决企业中“信息化孤岛”的最佳方案，是企业信息化建设的制高点。但是传统的ERP模块的设计与开发相对独立，因此，在系统功能的每一次扩充与改进时，开发人员都面临着是复用现有资源，还是重新开发这样一个选择。如何使ERP中的各子模块在开发上增强可移植性、灵活性与互操作性是ERP模块开发者十分关心的问题。ERP在企业管理中的发展进程始终是以生产制造及销售过程为中心的。而作为企业人力资源之本的人力资源，长期以来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外。最初管理者为了减轻在工资核算方面大量繁琐的手工操作，往往聘请一些咨询公司或引进一些人力资源管理系统，其水平也只有停留在分散运行的模式上。因此，人力资源管理系统只有与ERP系统集成，成为ERP中的一个子系统，才能全方位的进行人力资源绩效评估。人力资源管理系统在加入ERP以后，人力资源管理的功能范围大大增加，同ERP中的其他功能组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统。另一方面，市场上独立的人力资源管理系统向着eHR的方向发展，但它最终要集成到ERP系统中去。本文针对ERP模块开发和人力资源管理的发展，提出一种基于XML技术的ERP环境下的人力资源管理系统。既能实现网络上发布，又便于和ERP系统集成，具有响应市场需要和理论突破双重意义。本文首先分析了ERP模块传统开发模式、集成存在的问题和ERP的最新发展；接着分析人力资源管理的发展趋势和ERP环境下人力资源管理，同时一方面结合要在ERP环境下开发人力资源管理才有利于和ERP中其他模块集成的特点，另一方面结合XML技术体系的强大技术特性，提出基于XML的人力资源管理系统；然后针对ERP的理论和人力资源管理与ERP中其他模块的关系做了较详细的论述，论述了XML技术；然后对基于XML的人力资源管理做了系统设计：最后利用ASP．NET和XML语言给出了人力资源管理系统中招聘管理模块的的开发实例，探讨了人力资源管理模块与其他模块的接口问题。