从中化广东人力资源管理变革对国企人力资源管理的思考

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中化广东进出口公司是一间具有50多年历史的国有企业,在其向市场化转型的变革实践中,人力资源的改善始终是企业改革自新的重要工作.值得欣慰的是经过痛苦的选择和两年多的努力,企业的人力资源得到根本的改善,人力资源管理也逐步缩小与时代的差距.中化广东作为国有企业的一个代表,通过对基人力资源管理的演变客人力资源改善的过程进行剖析,希望得出一些可以借鉴的经验,为国有企业改革提供一点有益的启示.我相信,经过改革的阵痛,国有企业一定可以卸下历史的包袱、洗去岁月的沧桑,焕发出新的活力.
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