税务机关是国家重要的行政机构，承担着国家税收收入的征收和管理工作，为国家行政工作有序开展、公共产品及时供给提供强有力的经济保障。因此，有效的税收征管工作，对于保证国家的财政收入就显得尤其重要。近年来，由于群众自我权利保护意识的提升，税务机关在税收征管过程中暴露出来的高成本、低效率、少产出等问题越来越引起大家的重视，由此，对税务机关税收征管绩效进行评价就成为一种必然趋势，也是群众监督税务机关工作运行的有力手段。本文选取Z县国税局作为绩效评价对象，通过对Z县国税局目前的税收征管绩效管理现状和评价现状的分析，借鉴国内外学者在绩效评价上的研究和实践，采用科学合理的研究方法对Z县国税局税收征管绩效进行评价，以此弥补国税局以往在税收征管绩效评价方法上的单一和不足。整个绩效评价紧紧围绕税收征管绩效评价的目标，从Z县国税局所处的税收征管环境、国税局本身征管工作的成本-效益性和社会性、Z县税源总量及监控和纳税人的税收遵从度这三个大的方面，站在宏观、中观、微观三个角度，设置了一整套完整的多维度绩效评价指标体系。运用构建的绩效评价指标体系，根据定性与定量分析相结合、可行性和可操作性相结合的原理，在调研获得第一手资料的基础上，利用层次分析法和模糊综合评价法，对Z县国税局税收征管工作的绩效进行实证评价。Z县国税局税收征管绩效评价结果表明：2012年Z县国税局税收征管绩效相对于2011年来说有所提高。同时构建的绩效评价体系能较好地运用到Z县国税局的实际绩效评价工作中，具有较强的科学性和可操作性。最后，针对Z县国税局税收征管工作中存在的不足给出一些改进建议，为Z县国税局税收征管工作提供一定的实践指导和借鉴意义。