我国环境税制构建问题研究

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当今世界,世界经济高速发展的同时,全球自然环境却不断恶化。这已日益威胁到人类的生存和可持续发展。可持续发展已越来越受到各国政府和各大国际组织的重视。世界各国已认识到如果再继续置自然环境于不顾,片面地追求经济上高速增长,人类将走上自我毁灭之路。 可持续发展理论把经济、环境、资源、社会组合成为一个有机整体,要求政府使用包括税收政策在内的各种政策促使经济的发展与环境相协调。如果说20世纪的税制是以经济增长为核心的税制,那么21世纪的税制将是以可持续发展为核心的税制。因此,21
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薪酬管理体系是企业吸引人才、留住人才的关键,一个企业只有设计和建立一套科学的、符合本企业发展实际的、完善的薪酬管理体系,才能摆脱人力资源危机,组建最优人力资源团队,进而构筑企业核心竞争力。本文从薪酬的基本理论出发,通过对国外先进薪酬管理模式的剖析,对包头申达公司的薪酬进行了分析,提出了较为实用的薪酬结构模式。本文共分四个部分,在绪论中主要引入了有效的薪酬管理在企业的人力资源开发与管理中居于核心地位
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教育公平是影响每个人乃至社会发展的重要因素,是实现社会公平重要而有效的手段和途径。教育不公平是社会最大的不公平。因此,分析我国教育不公现状和原因,寻求解决教育不公问题的对策,尤其是在构建公平公正的和谐社会当中,有着重要的现实意义。本文对我国教育不公平现象进行了较为系统的分析。论文共分四部分:第一部分,介绍教育公平的内涵,并分析我国社会教育不公现状。分别从地区差异、贫富差距、阶层差别等方面分析教育不
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“十五”时期以来,我区经济发展取得了辉煌成就。其中工业的快速发展是我区国民经济快速增长的重要支撑。但我区工业经济增长在很大程度上仍是依赖资源的高消耗来实现的,资源综合开发利用水平不高,环境污染严重,生态破坏加剧。尤其是我区的四大支柱产业能源、化工、冶金和建材行业以高投入、高消耗、高排放、低利用为主要特征,属于典型的粗放型增长方式。内蒙古自治区是一个资源富集,也是一个生态环境十分脆弱的地区,在发展工
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