【摘 要】
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国民企业改革表现为政府对企业不断改进激励约束机制的过程,而这正是委托-代理理论的核心内容.正是基于这种思想逻辑,该文把国有企业改革中政企关系界定为委托-代理关系,并且
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国民企业改革表现为政府对企业不断改进激励约束机制的过程,而这正是委托-代理理论的核心内容.正是基于这种思想逻辑,该文把国有企业改革中政企关系界定为委托-代理关系,并且从不同改革思路的激励约束效果中把握国有企业改革的逻辑顺序.最后得出结论并就提高委托-代理效益提出了两点建议.该文共分三章:第一章为全文提供理论基础.首先介绍了委托-代理理论的主要内容,然后分析了委托-代理制和现代企业制度的关系.第二章以下府对企业激励约束机制设计的变化为线索,回顾国企改革中委托-代理关系的变化.第三章总结了国有企业改革的经验教训,得出的结论是:必须对国有企业进行战略性重组.然后就提高政企委托-代理效益提出了两点建议:在产权管理体制上,变地方政府"分级管理"为"分级所有",在国有企业股份制改造中,完善激励约束机制,提高委托-代理效益.
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