人力资源是指一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中,具有体力劳动和脑力劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力(包括已经投入和尚未投入社会财富创造活动的能力)的总和。作为信息、技术、知识的载体,人力资源理所当然成为市场最重要的资源,如何确认和计量人力资源的价值是一个函待解决的问题,对其研究具有重大的意义。当前,我国的CBA逐步走向市场化,篮球俱乐部也逐渐的变成自负盈亏的经济实体,如何确认和计量人力资源的价值对篮球俱乐部具的市场化经营和决策具有重大的意义。因此,本研究将职业篮球运动纳入经济学范畴进行研究。　　 本研究阐述了人力资源与人力资本各自的概念和特征以及两者之间的区别和联系,分析了人力资源价值计量的理论基础,介绍了人力资源货币性价值计量方法和非货币性价值计量方法以及各自的利弊；进一步分析了NBA和CBA当前职业球员价值计量的现状以及其优缺点。在论证了将经济市场领域关于人力资源价值计量的理论和方法应用于职业篮球俱乐部球员价值计量的可行性此基础上,借助经济学领域关于人力资源估价研究的原理及成果,对职业篮球俱乐部球员价值计量现状以及价值计量方法进行了探讨。得出职业篮球俱乐部球员价值计量方法可分为货币性计量和非货币性计量两种；在货币性价值计量方法上,本研究采用“随机回报计价模型”对NBA职业球员进行货币性价值计量并与球员实际薪酬做了比较分析,同时把该模型应用到CBA球员的价值计量上并做了例证分析；在非货币性计量方法上,结合我国职业篮球俱乐部的行业情况,利用“灰色系统”数学模型对我国篮球俱乐部球员的非货币性价值进行尝试性的计量,并做了实证分析；最后对两种从不同逻辑和不同理论基础出发的职业篮球俱乐部球员价值计量方法的计算结果进行了相关性分析。　　 通过归纳总结,得出“随机报偿价值模型”货币性计量方法是通过采集职业球员个人在比赛中对球队“服务情况”的折现数进行计量,适用于收支透明情况下的职业球员价值计量；而“灰色系统”非货币性的计量方法是一种以部分信息已知,部分信息未知的小样本、贫信息不确定性系统为研究对象,适合“少数据、贫信息”情况下的职业球员价值计量方法。通过完善职业篮球俱乐部人力资源中最重要的要素——“球员”的价值计量方法,俱乐部可以更好的掌握各组织中球员人力资源开发和维护的现状,确定球员资源的投资和引进方向,引导职业球员的合理流动。