证券公司作为金融机构的一种,在资本市场上有着较大的影响力,在企业和资本市场的运作过程中发挥着关键作用,也是企业重组、改制、融资、上市等环节中的重要力量。在当前,已经有大量的国际资本进入我国金融市场,特别是近些年股市的大动荡环境下,各证券公司也意识到想要赢得发展的主动权,就要构建适宜的公司治理结构、科学的组织管理框架,而其中的关键在于形成合理的激励机制,从而更好的留存、培养人才。从这个角度讲,本文对HT证券公司人才流失问题的研究,能够更好的明确证券公司薪酬激励、职业晋升等方面存在的问题,对于证券公司的未来发展具有重要的现实意义。因此,本文以HT证券公司为例,首先对国内外学者的研究现状进行综述,分析了相关概念和理论基础。在此基础上,分析了HT证券公司的人才现状,包括HT证券公司的基本介绍、HT证券公司当前人才结构和学历层次分析,并且从薪酬福利、考核机制、晋升体系三个方面对HT证券公司人才激励现状进行了介绍,同时从人才流失年龄比例和岗位两个方面分析了HT证券公司的人才流失现状。其次,分析了HT证券公司人才流失的原因和影响,设计问卷对HT证券公司人才流失原因进行调查,并且分析调查结果,指出HT证券公司人才流失主要由于职业生涯培训制度不完善、职位上升空间有限、薪酬福利针对性不强以及公司的文化氛围不够等几项原因。这些因素导致的人才流失已经在很多方面影响到了HT证券公司的发展,包括降低公司的竞争能力、工作氛围和积极性下降以及引发员工跳槽的连锁反应。最后,针对现状调查分析和人才流失对HT证券公司的影响分析,提出HT证券公司人才流失的对策,包括建立完善的人才培训体系,完善人才晋升体系,建立完善的薪酬福利制度以及建立良好的企业文化氛围。