2022年政府工作报告中提出实施创新驱动发展战略,坚持科技自立自强。只有通过创新掌握核心技术,高新技术企业才能在竞争越来越激烈的市场中立足。随着注册制的全面推进,企业更倾向于选择股权激励这一长期激励机制,并进入了“常态化”时代。通过股权激励提升企业战略制定的长远性,增强其创新能力,进而提高企业绩效,保障企业的长期可持续发展。本文从创新驱动视角出发,选取高新技术企业广联达为案例企业,对国内外关于股权激励、创新驱动和企业绩效的研究现状、相关概念和理论进行整理总结。其次,分析创新驱动视角下股权激励对企业绩效的作用机制。随后,对广联达公司简介、股权激励动因及三次股权激励情况进行介绍。在此基础上,从财务绩效、经济增加值以及创新绩效三方面全面分析广联达股权激励计划对企业绩效的影响。结果表明其三次股权激励总体上给广联达企业绩效带来了积极的影响。最后总结其激励方案设计的不足,并有针对性的提出建议。通过分析,对广联达三次股权激励得出以下结论:第一,方案设计视角,广联达三次股权激励方案随着企业发展不断变化,有逐步优化的趋势,但部分要素设计需进一步改善;第二,动因和激励效果视角,广联达以优化业务结构、吸引和留住优秀人才、提升创新能力及企业绩效为目的的股权激励,其实施显著提升了员工的工作效率,实现了企业绩效的提升。其中2020年股权激励方案的实施效果最佳;第三,企业发展视角,随着企业进一步发展,广联达股权激励方案仍存在优化空间,本文针对广联达股权激励的不足提出了合理设定行权条件、细化个人考核标准、进一步扩大激励规模和重视激励对象反馈意见的四点建议。同时,广联达的股权激励方案解决了一些共性问题,可以对同类型软件信息服务企业提供借鉴。