世界范围内的军事技术变革以及不断加速的市场化进程向国防科研企业提出了更高的要求。作为军事武器研发单位的S科研院唯有及时更新知识储备、增强快速应变能力才能从容应对全球化经济和知识经济的挑战，因此建设学习型组织成为S科研院生存和发展的基本前提。S科研院通过建设学习型组织从而实现又好又快发展，对国家的安全具有举足轻重的战略意义。同时，将学习型组织理论和科研院组织建设相结合，在一定程度上填补了建设高技术型研究机构学习型组织的理论空白。　　本文从国内外关于学习型组织理论的研究入手，运用问卷方法调查了S科研院学习型组织建设现状，并根据问卷调查结果分析了 S科研院建设学习型组织中存在的诸如员工认识模糊、缺乏知识管理系统、培训形式单一、考核体制落后、领导角色转变滞后及部门之间合作意识弱等五个问题。结合S科研院学习型组织建设的原则和目标，提出了S科研院建设学习型组织的方法、步骤与保障措施，并构建了完整的考核和评价体系。并在上述分析的基础上，提出了建立培育学习型S科研院内在机制、强化人才培养与管理、规范培训体系、完善激励机制、缔造知识联盟以及完善知识共享规范等七项措施来保证S科研院学习型组织建设的顺利实施。