自改革开放以来,我国中小企业蓬勃发展,在国民经济中占有越来越重要的地位,但是由于某些原因,很多中小企业经常陷入困境,其中人力资源的制约问题最为突出。在知识经济时代,创造性的、富于变化的、不可预测的知识性工作成为主要的工作形式,企业的生存和发展主要取决于对知识的拥有、创造和利用。因此对中小企业知识资本的所有者——知识型员工的激励就非常重要。经过对我国研究现状进行梳理后发现,虽然对知识型员工的研究是一个热门,但把知识型员工放在中小企业环境中进行的激励研究较少。基于此,本文选取中小企业知识型员工激励问题进行专题探讨,提出了构建基于中小企业知识型员工需求缺口的全面激励动态模型,对于提高知识型员工工作效率具有重要意义,同时对中小企业增强自身的凝聚力、竞争力也具有重要意义。本文首先阐述了各种激励理论并对中小企业知识型员工的概念进行了界定,为寻求问题的根源及解决方法提供了一定的理论依据和思想基础。接着详细分析了目前我国中小企业在激励知识型员工中存在的主要问题,为激励策略的提出提供了依据。之后阐述了知识型员工在中小企业中的重要性及其离职对中小企业带来的风险,表明了中小企业为何应该对知识型员工进行激励。最后,以激励理论和激励原则为指导,借鉴学者们对知识型员工激励因素的研究成果,本文构建了基于中小企业知识型员工需求缺口的全面激励动态模型,并提出了针对中小企业知识型员工的激励策略,该策略主要从薪酬、组织、工作、文化激励四个方面进行具体设计。在撰写论文的过程中,本文主要采用了文献查阅法、比较分析法和模型分析法三种方法。通过查阅文献,得到一些值得参考和借鉴的信息和数据;通过对比国内外专家学者对知识型员工激励有关的研究成果,得出对我国中小企业知识型员工激励的有益做法;并依据全面激励动态模型提出了相应的激励策略。