社会性别规范是表示社会和家庭权力关系的一种基本方式。作为社会规范的一部分，对当代社会的各个方面施以很大的影响。传统的社会性别分工要求丈夫出去工作，妻子照顾家庭。这样的“男主外，女主内”的生活方式渗透于日本社会生活的方方面面，给社会发展带来很大的影响。在这样的情况下，日本政府制定的各种国家政策，企业制定的各种规定和民间组织的支持以及女性自身的自觉拓宽就业领域、寻找新的雇佣方式的各种努力形成一种合力应对着女性的就业问题。中国现在也面临着各种各样的女性就业问题，政府、企业和女性自身必须想办法来应对。本文在先行研究的基础上，主要分三个方面进行分析和讨论。这三个方面为日本女性的就业现状和问题、日本所采取的措施以及日本的经验给中国女性就业的启示。（1）在先行研究的基础上分析“男主外，女主内”家庭模式下影响日本女性就业的要素。考察研究日本女性就业问题，提出本文的研究目的。（2）分国家、企业·民间组织和女性自身三个层面分析日本应对女性就业问题的措施。这里包含国家制定的法律和政策，企业和社会组织对女性就业的支持以及女性自身的努力三个部分。（3）借鉴日本处理女性就业问题的措施，结合我国自身的情况分析总结我们可以从中吸取的经验。最后的部分，系统的总结了本文的结论，重新审视中日两国女性就业问题。如果本文能够对女性就业研究者有所启发，实为荣幸。