在知识经济的今天，企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争，高管尤其是优秀卓越的高管已成为企业竞争的核心资源，鉴于高管人力资本的特殊性，良好的薪酬激励机制可以促使高管人员努力工作，从而提高公司业绩。我国医药生物上市公司呈现出高管人员薪酬加速增长、整体绩效与发达国家相比差距较大以及高管人才流动幅度大的特点。如何有效地吸引、激励高管进而增强企业的相关利益已成为科学管理企业的关键之所在，同时这也是公司治理的重要内容，高管薪酬正是起着这样的一种作用。　　 本文在充分借鉴国内外现有文献研究成果的基础上，选取了我国医药生物上市公司2007年到2010年这四年的年报数据，运用多元线性回归模型，对我国医药生物上市公司高管薪酬对企业绩效的影响进行了系统研究。并从公司治理结构的角度出发，引入了公司治理结构变量作为控制变量来进行研究，阐明了在不同公司治理结构条件下高管薪酬对企业绩效的影响。　　 通过实证得出的结论:　　 其一，高管薪酬水平、高管持股水平和高管薪酬差距都对企业绩效产生正向影响作用，企业可以通过这三个因素激励高管人员努力工作，来提高企业绩效。其中高管持股水平、高管薪酬差距对企业绩效的影响作用更为显著;　　 其二，基于公司治理结构角度的研究表明，当公司为国有控股时，高管薪酬对企业绩效产生正向影响;独立董事比例可以增强高管薪酬对企业绩效的影响作用。　　 最后根据实证结果分析，提出了一些针对我国医药生物公司的高管人员薪酬制度设计原则的优化建议。试图对高管人员薪酬激励提供相应的实证经验，为我国医药生物上市公司建立激励有据、制约有效的薪酬机制提供必要依据。