家族式企业,是最早出现在商业市场中的企业形式之一,在市场经济的发展中,也占据着重要的地位。近二十几年,家族式企业在中国得到了迅速的发展,已然成为我国国民经济的重要组成部分。然而目前,家族式企业在成长过程中也遇到了发展困难的问题,其中,人才流失是重要原因。一直以来,对家族式企业的研究主要集中在结构和制度的改革优化上,却较少关注家族企业的人才管理,尤其是组织与员工关系对离职的影响。国外学者经大量研究表明,组织公平感、组织承诺对员工的离职倾向能够产生重要的影响。相比之下,在对离职倾向的研究上,国内学者则相对较少。家族式企业中离职倾向的研究,以及关于组织公平感、组织承诺影响作用的研究则更为凤毛麟角。本文将从三个变量的理论出发,选取问卷调查的方法,了解目前的家族企业中,三个变量的现状,并深入探讨变量之间的关系。在总结过往学者研究的基础上,本文讲采取程序公平、分配公平和互动公平作为组织公平感的维度变量,采取情感承诺、持续承诺和规范承诺作为组织承诺的维度变量,进而研究各个变量之间以及各个变量与离职倾向之间的相互影响。本研究的对象为家族式企业员工,样本抽样覆盖了北京、重庆、山东、辽宁等地区的家族企业,先通过小规模试验,完成设计问卷的信度效度检验,然后大规模发放问卷,收集样本,采用SPSS软件进行分析处理,通过描述性统计、相关性分析、方差分析、回归分析等统计方法,研究组织公平感、组织承诺和离职倾向在家族式企业中的关系。本文的研究结果表明,在家族式企业中,组织公平感的三个维度与离职倾向存在着相关关系,且为负相关;组织公平中的分配公平和互动公平与组织承诺亦存在着相关关系,且为正相关;组织承诺中的情感承诺和持续承诺与离职倾向存在负相关关系,并且在组织公平感对离职倾向的影响过程中,组织承诺存在部分中介作用。