新生代成长背景正逢社会主义市场经济体制逐步完善的时期,他们属于“市场经济的一代人”,思想更加开放和自由民主,价值观更加多元化。同时,新生代群体已经逐步进入职场,成为企业员工重要的一部分,其独特的个性与需求,以及带来的种种问题也正在成为中国企业人力资源管理的新挑战。大量研究数据表明,企业中新生代员工价值取向较上一代人明显发生了变化,导致了我国企业中新生代员工高离职率问题的凸显。纵观中外研究,离职倾向的问题被提出来之后,研究者纷纷从不同的层面和角度对员工的离职原因及影响员工离职的因素进行深入的研究,然而从价值取向的角度进行研究凤毛麟角,内容也集中在对大学生价值取向进行分析及趋势研究。本研究正是抓住新生代成长于不同时代的特性,以价值取向为视角来研究新生代的离职倾向问题,丰富离职倾向的前因变量的个人因素,同时为当代企业的人力管理带来有益启发。本研究以新生代企业员工群体为研究对象,研究这个特殊群体的价值取向对工作时离职倾向的影响,探讨组织承诺在这一过程中所起的中介作用,以及不同的领导风格在这一过程中所起的调节作用。本研究以问卷调查的方式,对企业新生代员工进行调查;收集277份有效数据问卷,运用SPSS20.0和AMOS24.0软件分析收集的样本数据,得出以下结论:1.新生代企业员工价值取向个人主义维度对离职倾向有显著的影响;2.新生代企业员工的价值取向个人主义与集体主义维度与组织承诺显著相关;3.组织承诺与离职倾向显著相关;4.组织承诺在价值取向个人主义维度和离职倾向的关系中起到显著的中介作用;5.领导风格在价值取向个人维度与离职倾向之间起到显著的调节作用。