社会转型是一种综合性的社会变迁，它不仅体现为经济体制的转轨、社会结构的转型及文化模式的转换，还体现为人们心理上的转型适应及社会认同的变化，尤其对社会转型时期社会地位急剧变化的国有和集体企业下岗人员而言，后者的意义更为重要和更有典型性。本论文是把视角关注到集体所有制企业的下岗失业者的社会适应上来，通过对湖北省钟祥市绣花厂下岗失业者的调查来探讨其社会适应，主要从社会适应的现状、问题以及其原因三方面来分析。本文的第一部分，首先分析集体企业自身的特点，集体企业是一个在尴尬中产生又在尴尬中延续的企业。它的产生是为了实现社会主义公有制，从一开始产权就不明确，根基也不坚固，在进一步发展中这些问题仍然没解决，发展必然落后，最后必然在经济体制改革中被淘汰。这有利于社会市场经济的发展，同时也产生了大量的下岗失业人员。然后通过案例分析的方式，从而体现出了社会适应的四种表现形式：同化、整合、分化以及边缘化。同化、整合是社会适应的良性状态；分化和边缘化市其恶性状态。集体企业的下岗失业者的社会适应多是表现为分化和边缘化。而分化和边缘化的产生是由于体制内的社会负担过重、社会保障项目过于全面等因素的影响。第二部分，是分析集体企业下岗失业者这一群体给社会造成的很多问题，如贫困问题、认同问题、犯罪问题以及社会秩序问题，其中贫困问题是关键，其他三个问题都是由其延伸开的问题，所以必须针对这四个问题研究其对策。对其原因的探究主要是通过外部原因和内部原因两方面展开的。外部原因主要是人口原因，人口增长过快，劳动力供大于求；体制原因，长期的计划经济体制存在的问题；改革原因，深化改革、加快向市场经济体制转变的因素；结构原因，经济结构的调整、经济增长方式的转变的影响。内部原因主要是失业者在长期的计划经济体制下的单位制从业模式中养成的习性，如保守、进取心差、依赖性强等被现代社会所淘汰的习性；社会保障制度带来的弊端，削弱了地保户的工作积极性；调查人员所在城镇的地域文化特性对下岗失业人员的影响。最后在结论部分，通过对集体企业下岗失业者适应现状、问题及原因的分析，从而看到我国社会保障制度所存在的问题，本文认为在政策的激励再就业功能方面，政府还需要进一步完善工作。对集体企业下岗失业人员的社会适应的研究不仅仅是一般学理性的分析，更重要的是，它还在于促进再就业本身。