本文运用委托代理激励理论研究全国社会保障基金投资运营问题,明确提出在信息不对称情况下,道德风险的存在是导致目前社保基金投资运营的激励机制扭曲的根本原因。文章认为通过设计合理的激励制度,并积极完善第三方治理,是解决此问题的有效途径。　　 第一章导论部分首先回顾了前人的研究成果,指出对于目前社保基金投资运营效果不佳虽然已有共识,但对其产生的原因存在着很大的分歧。继而阐述了本文的观点,能否处理好信息不对称情况下激励机制扭曲,才是真正解决问题的关键所在。　　 第二章深入分析了激励问题的相关理论和我国社会保障基金投资运营中存在的委托代理关系,并对道德风险的产生原因及其在社保基金运营中的表现形式进行了探究,为下文理论模型的建立和研究提供了理论基础。　　 第三章运用激励理论,通过对社保基金的委托代理机制分析,使用基金管理人.投资管理人委托代理激励理论模型,对社保基金投资运营的激励机制进行了深入的研究分析,模型结论证明道德风险的存在是产生激励扭曲的根本原因。　　 第四章通过对我国目前投资管理人两种报酬方案的实证分析,进一步说明设计合理的激励方案的必要性。继而总结全文,并对如何最大限度地解决激励机制扭曲问题,结合本文的分析,提出了自己的看法和政策建议。