2012年我国提出创新驱动发展战略,构建产学研用相结合的技术创新体系,十九届四中全会强调加大基础研究投入力度,2019年11月我国第一个全面加强知识产权保护工作的纲领性文件《关于强化知识产权保护的意见》发布,在产学研深度融合的科技成果转化制度下,学术研究与实业创新联系越发紧密,拥有学术背景的高管人数越来越多。我国财政科学技术支出不断增加,税收政策惠及超半数企业,研发成果保障不断增强,在此背景下,探索高管团队学术背景能否提升企业创新绩效在理论方面和政策方面均具有重要的意义。创新驱动发展战略落实的主体在于企业,高管团队是企业战略制定和战略实施的主导者,因而高管团队特征是影响企业创新行为的关键因素。基于此,本文以2008～2017年我国A股非金融上市公司为研究样本,运用实证方法研究高管团队学术背景对于企业创新绩效的影响。研究结果显示:高管团队学术背景能够显著提高企业创新绩效,且这种影响在国有企业更为显著。考虑组织内外部治理环境对二者关系的影响,发现行业竞争程度和股权制衡程度越高,高管团队学术背景对企业创新绩效的提升作用越明显。此外,本文发现高管团队学术背景通过增强研发投入强度来提高企业创新绩效的影响路径。本文的研究拓展了高阶理论的应用场景,丰富了创新绩效影响因素的相关文献,对高管学术背景的关注有利于优化高管团队结构,提高企业创新能力,加快科技成果转化,进而推动创新驱动发展战略的贯彻落实。