【摘 要】
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采用文献资料法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法,以福建省竞技体育项目与人才资源为研究对象,分析福建省竞技体育的的项目分布与人才资源的基本情况,总结出人才资源配置存在的问题和影响人才资源配置的主要因素,提出对竞技体育人才资源进行优化配置。研究结果表明,福建省竞技体育项目的分布以重点优势项目为主,主要有羽毛球、举重、蹦床、水上项目、武术等,参加全国大赛的项目具有一定的局限性；人才资源在数
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采用文献资料法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法,以福建省竞技体育项目与人才资源为研究对象,分析福建省竞技体育的的项目分布与人才资源的基本情况,总结出人才资源配置存在的问题和影响人才资源配置的主要因素,提出对竞技体育人才资源进行优化配置。研究结果表明,福建省竞技体育项目的分布以重点优势项目为主,主要有羽毛球、举重、蹦床、水上项目、武术等,参加全国大赛的项目具有一定的局限性；人才资源在数量和质量上较以往都有所提高,但仍显不足,存在着人才资源集中于优势项目、夺金点过于狭窄、人才资源分布不平衡
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高校毕业生是国家宝贵的人才资源，随着近年来我国高校毕业生规模的逐步扩大，高校毕业生的就业难也逐步成为了一个社会问题。当然，毕业生就业难的根源很多，诸如现行高等教育人才培养模式和就业体制机制的缺陷、毕业生和单位在招聘过程中期望值错位等，但是很重要的一个原因是当前毕业生就业市场中存在着严重的信息不对称的问题，要解决好就业信息不对称，则需要不断完善高校毕业生就业信息平台的建设，整合供需双方的就业信息资源
教育培训工作是全省国税系统提高干部职工素质，增强队伍活力，确保各项税收业务顺利开展的基础，要做好教育培训工作，报名管理是第一个环节，其工作质量的高低，直接影响到最终的培训效果。近年来，全省国税系统每年培训总量在10万（人/天）以上，涉及单位多，地域广，靠手工进行报名管理，效率低，易出错，同时手工管理不能对整个培训安排情况进行分析统计，培训计划的下达缺乏科学性。本论文主要工作目的就是实现培训报名管理
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