随着市场的国际化、多元化趋势越来越明显,中国企业融入全球化市场竞争、参与全球竞争和抢占全球市场成为了中国企业做大做强的必由之路,也是中国经济融入世界经济的重要体现。但是国际市场竞争环境的瞬息万变空前强化了中国企业的高层人员在进行企业未来发展决策时的前瞻性要求,同时也要求中国企业的高层决策者们能认真思考自己企业未来的战略以及定位。众所周知,审计(尤其是内部审计)在企业战略从决策领域向执行领域转化的过程中起着极其重要的监督作用,因此,以内部审计为代表的审计活动对公司的战略执行有着非常重要的意义。鉴于这样的情况,国家在新会计准则实施的同时颁布了进行过大幅度修改的《审计准则》,不久后又颁布了新的《企业内部控制规范》。从内容上看,《审计准则》约束的是社会审计,《企业内部控制规范》在一定程度上约束着内部审计。从中可以看出,修改审计规章制度的目的体现了国家对审计活动的重视,要求企事业单位提高审计在企事业单位日常运作中的战略地位。另一方面,审计人员的专业胜任能力对审计效用有重大影响,这一观点已经得到了相当数量学者和实务工作者的认同。企业要想做大做强,企业的有效运作、经济效益的稳步提高是一个及其重要的保证,因此,为了达到这一目的,除了需要企业拥有一支优秀的经营、管理人员队伍以外,还要求企业要拥有一批优秀的内部审计人员监督治理机构以及内部控制的运作。基于这样的思路,本文借鉴了管理会计领域著名的平衡计分卡和能力素质模型理论,首先结合企业对审计效用的要求以及实现的程度描绘了审计等效用曲线；其次从审计人员专业胜任能力评价体系三大要素中的“能力”要素入手,通过问卷调查等形式获取具体真实的数据、结合平衡计分卡的定量分析将审计人员专业胜任能力评价模型予以量化,推导内部审计人员的专业胜任能力曲线；最后,通过二者的配比来评价企业内部审计人员的专业胜任能力对企业战略执行要求(即审计效用均衡是否实现)的满足程度,并从理论和实践两个角度对未实现审计效用均衡的经济组织如何通过提升内部审计人员专业胜任能力以实现内部审计效用均衡这一问题进行了初步的探讨。本文结构如下：第一章：本章是论文的导论部分。在介绍了本文的写作背景和写作目的等与论文撰写相关的内容以后,介绍了论文的研究方法、研究思路和研究路线,并以相关研究成果汇总分析的形式将前人在和论文所研究问题相关的学术问题研究成果和研究结论进行了总结和归纳。第二章,本章将支持论文所研究问题的理论进行了梳理、总结和归纳。主体来说,支持论文所研究问题的理论包括两大部分：效用论理论和能力素质模型理论,其中以介绍能力素质模型理论为主。同时,为了后文论述的方便,在论述能力素质模型理论的同时,将论文对相关问题进行研究时,需要广泛采用的研究方法,亦即平衡计分卡的相关理论也进行了介绍。第三章,本章主要介绍的是用平衡计分卡将内部审计效用进行分解,并完成对内部审计等效用曲线进行归纳和推导的目标。本章的研究思路是利用平衡计分卡将影响内部审计效用的因素分解为相应指标,并将相关指标予以量化以得出内部审计等效用曲线。是本文比较出彩的章节之一。第四章,本章论述的主要内容是对内部审计人员专业胜任能力曲线的归纳和推导,利用平衡计分卡将内部审计人员的专业胜任能力分解为可以量化的相应指标,以得出内部审计人员的专业胜任能力曲线。是本文比较出彩的章节之一。第五章,本章是论文理论部分的结尾。在经过了在前两章曲线推导之后,论述内容将在前两章的研究成果之上展开,将两条曲线进行配比,完成内部审计人员专业胜任能力对内部审计效用的影响这一问题的分析和论述,引入了内部审计效用均衡的概念,指出了内部审计效用均衡是最理想的内部审计资源配置模式。并从理论上对内部审计均衡实现的意义进行了较为深入的论述,通过论述最终得出了研究的结论。第六章的内容是对前面理论的正确性和实用性进行验证,通过选取出的典型案例,利用前面理论进行分析和论述,得出结论和事实进行对比,验证了理论的正确性。并对典型案例的现状提出了改良意见。本文的贡献主要在以下三方面：首先,设计了内部审计人员专业胜任能力和内部审计效用均衡的模型,并使用该模型对设置的典型案例企业内部审计效用均衡是否实现作出评判、当内部审计效用均衡未实现时应该采取怎样的措施进行改良进行了研究；其次,对前人如何提高内部审计质量、强化内部审计人员专业胜任能力的意义和措施这一问题的研究成果进行了总结和归纳；第三,在研究方法上有所创新,将传统的对内部审计人员专业胜任能力的定性研究进行了扩张,进行了初步的量化。本文还存在一些有待完善之处,主要表现在以下两个方面：第一,囿于研究条件和获取资料途径的限制,虽然本文所涉及的各类共享性资源要素都是基于相关文献整理或者实地调研工作而选取的,但其仅仅代表的是部分学者和实践者对这些资源要素的关注、青睐与偏好。在实践中存在的类似资源要素并没有被本文所提及,需要在今后的研究中继续发掘。第二,对于内部审计人员专业胜任能力是如何通过学习和专项技能训练实现内部审计人员专业胜任能力曲线向内部审计等效用曲线靠拢至相切,以及相关单项项目对内部审计人员专业胜任能力曲线影响程度的问题,本文还需要进一步研究。