残疾人劳动就业是我国残疾人事业的最重要的组成部分，对于维护社会安定团结，保障残疾平等参与社会生活，共享社会物质文化成果等有重大意义。 本论文以残疾人劳动力市场供求分析为主线，从供求两方面对我国残疾人就业保障问题进行分析。第一章简要介绍国内外残疾人就业现状，分析就业保障存在的问题。第二章对残疾人就业的社会性进行分析，介绍了残疾人就业的基本理论：功能缺陷的代偿与补偿理论、有平等劳动权利、社会公正理论、政府负有保护残疾人就业的责任等。概括影响残疾人就业的因素：身体素质、非健康心理素质、文化与技术素质、社会观念落后、社会福利不健全、政策保障不完善、劳动力市场不完备等。分析我国残疾人就业面临的形势，国家宏观就业形势间接影响残疾人就业，残疾人集中就业、按比例分散就业、个体自谋职业与社会保障存在诸多问题。第三章提出了构建残疾人就业保障体系的思路，加强康复与技能培训、加强就业岗位创新、建立就业保障基金、建立社会服务体系、完善政策保障等。第四章从以邯郸市为实例提出残疾人就业保障模式。第五章简要总结全篇文章。 残疾人就业保障属于应用型研究，提出自己考虑的几个创新观点与应对措施，一是降低残疾人最低工资标准；二是在提高残疾人素质的教育时应该实行按比例教育，使残疾人能够平等享受教育资源；三是为减少高薪企业对安排残疾人就业的消极态度，提出制定新的残疾人就业保障金的计算征收办法；四是最重要的对残疾人就业保障进行专门立法。