【摘 要】
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经营者股票期权激励机制是一种长期有效的激励制度。其本质是对经营者的一种薪酬安排；它以代理理论为前提，以人力资本产权理论为核心，以现代分配理论和风险理论为基础；其基本内容是给予公司内以首席执行官为首的高级管理人员在未来某特定的时间按某一固定价格购买本公司普通股的权力；通过这种机制希望对公司管理层起到长期激励的作用，避免经营者的短期行为，从而减少代理成本，改善企业的治理结构，促进稳健经营，最终实现委托
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经营者股票期权激励机制是一种长期有效的激励制度。其本质是对经营者的一种薪酬安排；它以代理理论为前提，以人力资本产权理论为核心，以现代分配理论和风险理论为基础；其基本内容是给予公司内以首席执行官为首的高级管理人员在未来某特定的时间按某一固定价格购买本公司普通股的权力；通过这种机制希望对公司管理层起到长期激励的作用，避免经营者的短期行为，从而减少代理成本，改善企业的治理结构，促进稳健经营，最终实现委托者(股东)和受托者(经营者)双赢的目的；它是把期权理论应用于现代激励机制的一种制度创新，比较符合市场经济
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