职级体系管理系统依据安徽淮南移动分公司实际业务需求研发,为管理人员服务,使用方便,既能实现对公司员工各种信息的高效管理和控制,又能满足领导管理者对员工认证信息、绩效信息、职级信息的管理与调整的需要。职级体系管理系统由员工基本信息管理、员工认证信息管理、员工绩效信息管理、员工职级调整管理、基础信息管理等几部分组成。本课题是以公司企业内部人事管理实际需求为背景,介绍了职级管理系统的发展历程、研究目的、研究方法、研究内容及所使用的相关技术,对整个系统作了剖析,重点分析了整个系统的业务流程以及对数据库需求、概念模型和逻辑模型等进行了设计；介绍了系统开发的环境和使用的主流技术,并提出多处改进创新技术模块,使整个系统的性能显著提高。开发后的系统运行效果良好,给公司带来了实际的价值和利益,具有很好的推广价值。