有计划、有步骤、有组织的开展党员领导干部交流轮岗工作,是中国共产党长期以来的一项优良传统,也是我们党全面培养干部能力、提升自身素质、加强干部管理工作的重要内容之一。是党中央、国务院深化干部人事制度改革的一项重要举措。伴随着社会的不断发展以及从实际工作需要出发,加大交流力度、创新方式、拓宽渠道、完善制度,对于促进优秀干部合理有序流动,实现人尽其才、能进能出、有力工作开展的目的,具有十分重要的意义。近年来,中央和国家机关认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,按照《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的任务,各单位干部人事制度改革逐步走向深入,结合本单位实际,积极稳妥推进各项工作,有力促进了干部队伍建设,提高了选人用人公信力。国家体育总局在大力推进干部交流工作方面,也做出了积极的尝试,取得了很好的效果。本文以“干部交流”为主线,继承发扬中国共产党以往关于干部交流工作的历史经验,对中央及地方单位干部交流制度乃至国外公务员或文官制度进行列举和分析,回顾国家体育总局近年来在干部交流工作的基本情况,剖析存在的问题,提出推进国家体育总局干部交流的设想和对策措施,从而推动总局干部队伍建设甚至干部人事制度改革的发展,为我国由体育大国向体育强国迈进做出积极贡献。本文在对国家体育总局干部交流工作现状进行分析的同时,提出了目前工作中存在的思想认识不到位、交流原则及交流方式把握不清、广大干部参与交流动力不足以及总局对各单位干部的需求倾向把握不足等问题,并从空降干部与内部产生的矛盾、岗位职责待遇的矛盾、交流倾向与政策保障的矛盾以及干部素质与交流目的的矛盾等方面剖析了总局干部交流工作出现问题的原因。