在生涯教育中,生涯信念是一个非常重要而且具有价值的研究领域,研究生涯信念对了解个体生涯选择、生涯发展有很大的帮助,并能够为生涯咨询与教育提供一定的参考与借鉴。近年来,随着科技的迅猛发展,让我们感受到生活中唯一不变的就是变化。其中,雇员与雇主的雇佣关系从传统的局限束缚型变成开放自由型。在如此弹性的就业环境下,雇员的就业能力在应对职业选择及职业环境的适应下显得尤为重要。本研究主要以企业员工为研究对象,目的是为了探讨员工生涯信念对就业能力的影响。研究工具是基于国内外成熟的量表,经过本土化的修订和信效度检测最终形成的正式量表,共回收效问卷280份。主要研究结果表明：生涯信念总分与就业能力总分呈负相关；随着工作年限的增加,生涯信念与就业能力的相关系数减小,相关特征减弱；生涯信念大部分分量表总分与就业能力各维度总分呈现显著负相关,除了弹性与变化对在职者就业能力起到正向的预测作用,工作决定、规划万能、逃避倾向、领导经验、工作尝试、生涯重心、职能序列对在职者就业能力起到反向预测的作用。此外,不同性别、学历、领导经验、公司类型、职能序列、行业的员工在生涯信念上有显著差异；不同性别、领导经验、公司类型、职能序列、行业在员工就业能力上存在显著差异。最后,本研究对研究结果进行了讨论与分析,并从个人、学校、企业三个角度提出了建议,以期对个人职业生涯管理和学校及公司职业生涯课程设置提供相关的依据和参考。