20世纪90年代以来，国际劳工标准和贸易的联系问题成为国际社会讨论的热点。这一问题不仅引发世界贸易组织中激烈的“南北之争”，还推动了国际劳工组织的改革。在国家和区域层面，纳入劳工标准的单边措施、双边自由贸易协议和区域贸易协议正在影响越来越多的国家实践。同时，关于劳工标准和贸易的民间运动也发展得如火如荼。劳工标准已经在贸易领域发挥着一定的作用。　　关于国际劳工标准和贸易联系的讨论平台、参与主体和机制的多元化为平衡贸易自由和劳工标准的价值带来挑战和机遇。一方面，多边组织在规范劳工标准和贸易关系上的职权划分尚不明晰。机构和规则冲突可能对实现国际劳工标准带来障碍。另一方面，正是在这种机构和规则的不成体系下，劳工标准与贸易联系问题获得新的生命力。不公平竞争和贸易保护主义的争辩不再是关于劳工标准和贸易问题讨论的唯一内容。协调国际组织运作，整合国际组织与民间力量，通过贸易推进劳工标准，成为解决问题的新路径。　　本文从公平的全球化和作为人权的劳工权角度阐释二者的联系问题。通过分析当前讨论和规范劳工标准和贸易联系的法律体系，讨论解决国际劳工标准和贸易联系问题最合适的场合和方式。同时，劳工标准与贸易联系问题对国家利益具有重要影响。中国作为国际劳工组织缔约国和世界贸易组织成员国，既承担遵守国际劳工标准、保护劳工权的义务，也要积极寻求自由贸易带来的利益。本文将考察劳工标准与贸易联系问题对中国的启示。