经理人股票期权作为一种有效的长期激励机制,其原理已得到许多西方国家的认同和实践,并且取得了相对满意的结果.但是实践也证明了现存普遍使用的经理人股票期权的会计处理方法(内在价值法)有着不可忽视的弊端.它将会导致企业利润虚增,会计报表无法真实、可靠地反映企业财务状况和经营成果.经理人股票期权制度以其优势弥补了中国现有激励机制不完善的缺陷,因而以彼之长,补此之短,中国也开始对这种激励机制进行逐步探索和试行.在此背景下,针对已存在的有关经理人股票期权的会计问题,借鉴成熟的西方经理人股票期权的会计处理方法,结合中国实践以及别国的经验教训以探索我们自己的经理人股票期权会计处理模式是该文的目的之所在.该文从经理人股票期权的一些基本理论出发,对经理人股票期权的有关会计问题进行分析,并且结合国内学者的各种不同看法发表自己的意见并阐述理由;在此基础上,通过对不同会计处理方法的讨论、对每种处理方法的优劣势分析以及实践操作过程中遇到的困难和问题来探寻中国经理人股票期权有关会计问题的研究之路,提出在中国实行经理人股票期权的过程中采用公允价值法来进行会计处理较为恰当,并对其加以分析和论证.