我国从1978年实施“独生子女”政策到后期“单独二孩”政策,再到目前“全面二孩”政策的变化,主要是为了应对人口发展的各项问题。但在现代女性就业选择更有自主权的今天,生育政策的放宽极有可能成为她们职业生涯的“绊脚石”。本文以生育政策的变迁为背景,研究女性就业质量的变化情况,进而分析造成这种变化的主要因素,并根据这些因素对政府实施“全面二孩”政策提供对策建议,以期减少女性面临的就业歧视,减轻其生育负担,保障其职业发展的稳定。本文共分为七章,第一章为绪论,阐述本文的研究背景、研究意义、国内外研究综述、研究主要内容及创新和不足;第二章为女性就业质量的相关理论和现状,对女性就业质量的概念、内容、相关理论和生育政策变迁下女性就业质量的现状及问题进行了详细论述;第三章为女性就业质量评价指标体系的构建,通过阐述女性就业质量评价的原则和方法,同时借鉴国际劳工组织“体面劳动”就业质量评价指标体系,构建适用于本文研究的女性就业质量评价指标体系;第四章为女性就业质量的实证分析,运用主成分分析法,结合女性就业质量评价指标体系,深入研究生育政策放宽前后女性就业质量变化;第五章为女性就业质量预测,运用灰色预测模型,对“全面二孩”时期女性就业质量相关数据进行预测;第六章从生育保障、就业保障、法律制度及女性的照料负担四个方面提出可行性建议,避免“全面二孩”政策实施对女性就业造成的不利影响。第七章对全文的内容进行了总结,并对未来研究的发展状况进行了展望。我国关于生育与妇女就业的问题在计划生育阶段没有较多讨论,在“单独二孩”政策颁布时有部分研究,但屈指可数。“全面二孩”政策实施伊始,关于生育二孩对女性就业的影响研究较多,但缺乏对就业质量的重点评估与分析。从这个层面上讲,本文研究的内容具有新颖性。