在新的历史时期,随着中国特色社会主义的持续发展和世界新军事浪潮的到来,时代为中国人民解放军的建设提供了新的契机,但同时也发出了严峻的挑战。如何在社会转型期实现人民解放军部队又好又快的发展,使其能持续、有效地发挥国防和支援地方建设的职能,是一项迫切而又重要的系统工程。本课题对此进行了有益的探讨。本文从新时期人民解放军基层部队和谐发展的基本概念出发,从系统工程相关理论和评价方法、技术入手,从人民解放军的任务、结构特点着眼,研究了人民解放军基层部队和谐建设在新时期的新特点,构建了人民解放军新时期和谐部队建设综合评价的指标体系。本文通过对新时期和谐部队建设这一研究对象的全面分析和深入研究,根据其评价过程中定性多于定量的特点,对各种评价方法的讨论和比较,最终选取了适合本文研究的、融合了多目标决策AHP方法的模糊综合评价方法。并用这一系统评价技术进行实证检验,初步验证了方法的可行性和结果的合理性。从而实现了对新时期和谐部队建设相对客观和全面的评价,为新时期和谐部队建设指导探索了可行的途径、提供了科学的依据。