改革开放以来，中国干部人事管理制度不断改革并取得了显著成果。在诸多成果中，公开选拔制度作为一种处在成长期的极富生命力的干部任用制度，由于其公开性、竞争性、科学性、综合性等特点正在逐步成为全国性干部选拔任用的主体制度。本论文集中研究了中国公开选拔党政领导干部制度的历史演变及其理论和实践问题。　　首先，论述了建国以来领导干部选拔制度的几个发展阶段，及领导干部公开选拔制度初步形成与发展，其目的是对领导干部制度和公开选拔领导干部制度系统的认识。　　其次，从理论上分析了公开选拔领导干部制度运行的基本原理和结构体系，阐明了在公开选拔党政领导干部的过程中遵循的原则，如:党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，公正公平、竞争择优原则等，以及每条原则的指导意义。分析了公开选拔领导干部的程序，程序和程序之间相互独立又相互统一，它们在时间安排上有着先后顺序，在逻辑结构上层层递进，提高了选拔任用领导干部的效率。　　最后，通过肯定公开选拔领导干部制度的优点和进步的地方，通过理论和实践相结合之后，从中发现理论本身存在的不足和理论在实际操作过程中可行性问题，然后从就从中需要改进和完善的地方，提出解决的方法，提高理论高度以便更好的指导实践。