阜新市在经济转型的探索中,制定了液压产业发展战略,更是于2009年被科技部认定为“国家液压装备高新技术产业基地”。人才资源是产业发展中的重要资源,阜新市液压产业人才已呈现集聚发展趋势。目前阜新市液压产业仍面临液压技术人才紧缺,集聚程度不明显等问题。其根源于近年来阜新市液压产业迅速发展,当地的液压技术人才已不能满足需求,但液压技术人才集聚环境建设没有与产业的发展同步,不具有吸引力,导致液压技术人才流入量小,并且流失严重。论文在研究了液压技术人才集聚机制的基础上,提出了基于系统动力学的液压技术人才集聚环境模型。采用vensim软件模拟阜新液压产业技术人才集聚环境的运行过程,分析不同环境因素对技术人才集聚的效应,找出明显影响环境的关键因素。依此提出了阜新市液压产业技术人才集聚的优化措施。主要结论如下:(1)构建了阜新液压技术人才集聚环境模型。基于对阜新液压技术人才环境内部结构的深入研究,从产业外部环境和内部环境两个层面构建了阜新市液压人才集聚环境模型。模型从这两个层面研究环境因素对液压技术人才集聚的影响程度。(2)模拟分析了阜新液压技术人才集聚环境运行过程。采用vensim软件模拟阜新液压技术人才集聚环境运行过程。通过控制决策变量,比较研究液压技术人才集聚对科研投入、创新氛围和教育培训等因素的敏感程度。模拟结果显示,相比较其他因素,创新氛围的改善更能明显的促进阜新液压技术人才集聚。因此在改善阜新液压产业技术人才集聚环境中,应注重创新氛围的培养。(3)提出了改善阜新液压技术人才集聚环境的措施。基于模型模拟结果,制定出改善液压技术人才集聚环境的措施,主要通过健全对创新行为法律保护机制和畅通科研成果申请流程改善创新氛围,以及引导液压企业进行企业文化建设等,改善液压技术人才的集聚环境;加大科研设施建设,启动科研基金等措施改善液压产业的科研投入环境;完善产、学、研结合模式,建立液压技术人才的长效教育培训机制。