【摘 要】
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国家电网公司是位于世界五百强前列的大型国有供电企业。国家电网公司每年都会引进大量专业人才,无论是人才的知识储备还是综合素质都具备着很高的标准,国网公司对于人才的重视程度与日俱增,同时对于人才的要求也更加严格。众所周知,如今的社会是人才为主导,创新驱动为辅助的综合竞争体,人才的培养对于每一个企业来说都至关重要。做好企业人才培训工作,越来越成为国网公司在人力资源方面工作的重点。国网XT公司秉承着国网公
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国家电网公司是位于世界五百强前列的大型国有供电企业。国家电网公司每年都会引进大量专业人才,无论是人才的知识储备还是综合素质都具备着很高的标准,国网公司对于人才的重视程度与日俱增,同时对于人才的要求也更加严格。众所周知,如今的社会是人才为主导,创新驱动为辅助的综合竞争体,人才的培养对于每一个企业来说都至关重要。做好企业人才培训工作,越来越成为国网公司在人力资源方面工作的重点。国网XT公司秉承着国网公司一贯的传统——国网在各地的培训中心作为培训的主要承担者,各分公司根据自身的需要合理的制定培训计划进行培
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随着经济社会的发展,全球对能源消费的需求呈现显著增长趋势,如何解决能源问题成为了国家发展的重要课题。核主泵中使用的高铬不锈钢轴瓦,其铬含量超过40%,具有高硬度、导热性差等特点,是典型的难加工材料。本研究针对核主泵高铬不锈钢轴瓦的加工难题,利用电化学自催化表面预处理的处理方法,在高铬不锈钢表面形成了具有一定厚度的氧化物层并进行了加工试验,解决了传统机械加工超高硬度合金存在的加工应力大、刀具磨损严重
无论是城市发展建设,还是居民生产生活都离不开水。供水公司以自来水生产、供应为主要经营活动,其与城市居民生产、生活的密切程度不言而喻。确保城市自来水供应安全,对于供水企业自身,乃至整个社会都有着至为重要的意义。安全培训作为企业加强安全生产管理的重要手段,其能够显著改善企业员工的安全生产意识,帮助规范安全操作流程,使员工更好地掌握安全生产知识与技能,进而提高安全生产率和避免发生重大安全事故的发生。对于
新型经济社会发展形势之下,电力工程类公司发展进程中,员工激励方面出现了诸多问题,比如:难以留住专业人才,人才流失率不断攀升,人才的忠诚度有待提高,员工的积极性和工作效率都不高,团队缺乏凝聚力等。这些都严重影响了企业总体目标的实现。本文将GW电力承装实业公司当作实际案例展开研究分析,针对当前电力工程公司员工激励方面存在的问题,科学借鉴了国际上有关企业团队人力资源管理与激励的理论研究成果,合理使用定量
新能源产业是新世纪的战略新兴产业,是衡量一个国家和地区高新技术发展水平的重要依据。近年来,我国新能源产业飞速发展,其中风力发电、光伏发电在规模和增速等方面,在全球范围内都名列前茅,发展前景广阔。一直以来,占据我国能源领域主导地位的化石能源在成本方面正在与新能源产业逐渐趋近,再加之新能源开发利用的技术逐渐醇熟,针对新能源领域的相关政策逐渐放宽,准入壁垒不断被削弱,我国新能源产业将占据成本、技术、市场
电连接器广泛应用于航空、航天、电力、轨道交通等各个领域中,起到指令信号传递的作用,其中接触件的连接状态对保障关键装备的信号连通质量具有决定性作用。在装备运行过程中,由电连接器退针、缩针导致的指令传输问题所造成的设备故障占有相当高的比例。其中保持力不足是造成电连接器接触件退针、缩针问题的直接原因,故保持力检测是保证电连接器连接质量的检验过程中关键的一步。传统的检测方式需要人工手持检测工具对接触件逐一
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电力电子变换器作为电能转换装置扮演着越来越重要的角色。电力电子变换器因为在开关通断的不同状态下电路拓扑不同,所以系统的动力学特性不同,是典型的混杂(非线性)系统。传统电力电子变换器的分析和设计以线性系统理论为基础,对电力电子变换器建立线性化模型,并基于线性化模型对电力电子变换器设计控制器,但是这些控制方法只在工作点附近有效,当系统参数发生大范围变化时,变换器控制性能降低。利用混杂系统理论对变换器进