【摘 要】
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中国的经济市场化是在确立了把计划经济改革为市场经济的总目标前提下,从20世纪80年代的产品市场化到90年代的要素市场化再到产权关系的市场化,分阶段有目标地推进着.国有企
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中国的经济市场化是在确立了把计划经济改革为市场经济的总目标前提下,从20世纪80年代的产品市场化到90年代的要素市场化再到产权关系的市场化,分阶段有目标地推进着.国有企业作为经济体制改革的"中心环节",处在整个经济体制转换的微观基础"再造"的地位.该文就是在当前中国企业改革与生产要素价格改革逐步深化的制度背景下,结合按劳分配与按生产要素分配的原则,就中国企业的工资制度改革与分配机制转换这一课题进行研究.结论:从公平与效率的目标选择上讨论了中国传统体制中公平目标高于效率目标以及同阶段出现的公平对效率"滞后"的状况.中国工资改革的根本出路就是要在按劳分配与按生产要素分配相结合的基础上,坚持"效率优先,兼顾公平"的原则,建立起新的工资决定机制和正常增长机制.
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