随着社会主义市场经济的发展和中国加入世贸组织,人才竞争日益激烈,加剧了人才的流动,引发了高等学校人才的大量流失,特别是区域性高校在竞争中相对处于劣势地位,高学历、高职称、学有专长的优秀教师流失严重,已影响了区域性高等学校的生存和发展。如何认识和处理好区域性高校人才流失问题,应引起我们的更多的思考和研究。在这个意义上说,控制教师流失,建设一支素质好、水平高、能力强、结构优的相对稳定的优秀教师队伍,是区域性高校可持续发展,更好地为地方经济建设服务的根本大计,也是当前区域性高校师资管理部门共同关注与亟待解决的问题之一。本课题的研究以辽东地区高校教师流失的实际情况为依据,对区域性高校教师流失的现状、特点、后果进行了系统分析,从社会环境、高校内部、教师个人三个方面揭示了造成区域性高校教师流失的原因;在此基础上,提出了控制区域性高校教师流失的应对策略和建议,以达到稳定区域性高校教师的目的,为区域性高校教师队伍的建设提供了参考依据。