乡镇公务员队伍能力状况如何,直接关系到国家政策能否落实到实处,直接关系到人民群众对政府的满意度,直接关系到服务型政府的建设。在此形势下,加强对基层公务员尤其是乡镇公务员能力提升的研究,显得非常必要。本文在国内外研究的基础上,采用文献资料研究法、统计分析和调查问卷研究方法,从乡镇公务员能力提升的基本概念和相关理论出发,对越南河静省乡镇公务员能力提升的现状进行分析,研究了其乡镇公务员能力提升的存在问题及原因,阐述了发达国家公务员能力提升的现状及经验借鉴,针对乡镇公务员能力提升存在的问题,结合国内外的建设经验,提出了促进越南河静省乡镇公务员能力提升的建议。通过本文的研究,有利于进一步完善相关论题的越南国内研究,为越南河静省乡镇公务员能力提升提供理论借鉴和方法参考,有利于提高乡镇行政机关人力资源配置效率,促进整个乡镇行政机关效率的提高,有利于加快乡镇服务型政府的建设进程,促进人民群众对基层政府的满章度。通过本文对乡镇公务员能力提升的研究,主要得出如下研究结论:(1)越南河静省乡镇公务员能力主要存在越南河静省乡镇公务员能力主要存在学习能力不强,教育培训工作质量较低等问题。(2)自身原因、制度原因和组织原因对越南河静省乡镇公务员能力产生显著的正向影响。(3)通过对美国、英国、法国、日本公务员能力提升经验的研究,结合河静省的实际,总结出可借鉴的经验有:国家必须颁布统一的法律文件,统一公务员的建设,管理和使用,这些文件是公务员选拔、使用和培训的基础;提升公务员道德水平等。(4)针对乡镇公务员能力建设存在的问题,结合国外公务员能力提升的先进经验,得出促进乡镇公务员能力提升的对策:完善乡镇公务员录用工作;创新、完善政策等。