中小企业在我国经济体系具有重要地位,进行创新投入是企业获得核心竞争力的关键。我国中小企业由于规模小、组织结构简单,经营管理受个人管理者影响较大,选择合适的CEO对中小企业创新投入和企业绩效提升意义深远。本文总结了CEO人口特征、创新投入与企业绩效的相关理论,认为中小企业创新投入具有风险性和复杂性的特点。这两个特点要求CEO具有较高的风险偏好和管理能力,因此本文分析了具有不同人口特征的CEO的风险偏好和管理能力,从理论分析了CEO人口特征对企业绩效的影响。为了说明创新投入是CEO的理性选择,本文构建博弈模型加以说明,认为在综合考虑经济效用和社会效用时,CEO会选择创新投入。理论分析之后,本文选择深圳创业板153家企业为样本,实证分析了CEO人口特征对创新投入的影响、创新投入对企业绩效的绩效的影响做了实证分析。结果表明,CEO的受教育程度、专业背景对创新投入和企业绩效都是有促进作用过的,而年龄、任职经历的丰富程度以及海外生活背景对创新投入和企业绩效的影响并不明显。企业创新投入对绩效影响分析表明,研发支出占主营业务收入比对企业绩效有显著的正向作用,而企业获取的专利数目对绩效无明显正向作用,表明中小企业没有充分利用自身获得的专利。为了研究创新投入是否具有中介作用,本文最后对创新投入进行了中介检测,结果表明,研发支出占主营业务收入比是CEO受教育程度与企业绩效以及专业背景与企业绩效之间的中介变量。以上研究结果表明了创新投入对中小企业发展的重要作用,科研经费的投入能为中小企业绩效提升起到促进作用；研究结论还为我国中小企业选择合适的CEO提供参考和建议。