2004年3月，温家宝总理在政府工作报告中，首次明确的提出了促进中部地区的崛起，引起中部份极大关注。我们这里所指的中部地区，包括处中国内陆腹地的湖北、湖南、河南、安徽、江西、山西六个相邻的省份，这个地区起着承东启西、接南进北、吸引四面、辐射八方的作用，是我国的人口大区、经济腹地和重要的市场，在我国地域分工中扮演着重要角色。2009年9月23日，国务院常务会议讨论并原则通过了《促进中部地区崛起规划》，规划不仅赋予了中部六省实现经济社会全面协调可持续发展的历史使命和责任，更为中部地区加快发展、加速度崛起提供了重大的历史性机遇。实施促进中部地区崛起战略为中部地区的人才工作也带来了历史性的机遇与挑战。　　 中部崛起，人才先行。如何结合中部地区情况，为人才合作搭建一个合作交流的平台，建立中部人才高地，变中部地区的人口优势为人才优势，为中部地区全面建设小康社会、实现中部经济快速发展提供强劲的人才和智力支撑是亟待研究的课题。　　 本文按照发现问题、分析问题、解决问题的思路展开论述，围绕建立中部人才战略，构建中部区域性人力市场展开研究。首先对中部地区的人才资源情况进行了陈述和分析，再次对区域性人才市场的定义、内涵、特点、内容进行了界定，接着，对比我国其他区域性人才市场建设的现状和经验，最后，本文结合中部地区的实际情况，对如何建立中部地区统一、开放、规范、有序的区域性人才市场进行了研究探讨，并提出对策和建议。