【摘 要】
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该文首先对企业文化理论的产生、发展过程和企业文化的基本内容进行了介绍,强调:企业文化是企业核心能力的重要组织部分,并在构成企业核心能力的诸要素中发挥着关键性的作用.
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该文首先对企业文化理论的产生、发展过程和企业文化的基本内容进行了介绍,强调:企业文化是企业核心能力的重要组织部分,并在构成企业核心能力的诸要素中发挥着关键性的作用.在简单介绍了青远公司企业文化核心理念,以及围绕核心理念的落实,对企业组织结构、管理体制、激励机制等方面进行一系列的改革措施之后,重点分析了青远公司企业文化建设的经验和启示.该文还简单分析了青远公司企业文化建设存在的不足,并在此基础上对今后的工作提出了针对性的具体建议.
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